Mediation
"Es gelte im Notwendigen Einheit,im Zweifel Freiheit,
in allem Respekt und Wertschätzung.
- Johannes XXIII -
Als zertifizierter Mediator kann ich Sie in Konfliktsituationen professionell unterstützen.
Ich bin ausgebildeter Mediator nach den Richtlinien des Bundesverbandes Mediation in Wirtschaft und Arbeitswelt (BMWA) , der Deutschen Gesellschaft für Mediation (DGM), sowie den Bestimmungen des Bundes Mediationsgesetzes.
Grundlagen meiner Arbeitsweise als Mediator
Was ist Mediation?
Mediation ist eine außergerichtliche Form der Konfliktbearbeitung.Ihr Ziel ist es, in einem Konflikt eine für alle Seiten vorteilhafte Regelung zu finden. Die Konfliktbeteiligten erarbeiten gemeinsam und eigenverantwortlich Lösungen zu den einzelnen Konfliktfeldern.
Der Mediator als allparteiliche, speziell ausgebildete Vermittlungsperson unterstützt die Parteien bei der Entwicklung dieser Lösung. Er strukturiert die Verhandlungen, insbesondere auf eine zukunftsorientierte Lösung hin. Inhaltlich trifft er keine Entscheidungen. Die Medianten stehen in der Ergebnisverantwortung. Der Mediator als gemeinsamer Dritter verantwortet den Prozessverlauf. Während der Mediation ruhen eventuelle, gerichtliche Verfahren der Konfliktpartner die Thema der Mediation sind. Eine Mediation kann mit einer schriftlichen, verbindlichen Vereinbarung abgeschlossen werden.
Die Prinzipien der Mediation im Überblick:
Offenheit
Die Konfliktpartner legen alle Tatsachen offen, die für die Lösung des Konfliktes in der Mediation erheblich sind.
Sie informieren sich zu allen Detailfragen des zu lösenden Konfliktes, gegebenenfalls durch Beratung von eigenen Experten.
Allparteilichkeit
Der Mediator „steht in der Mitte“ zwischen den Konfliktpartnern. Er vertritt keinen Konfliktpartner parteilich, gerichtlich oder außergerichtlich gegen den anderen.
Vertraulichkeit
Die Medianten und der Mediator verpflichten sich zur Verschwiegenheit. Der Mediator steht als Zeuge grundsätzlich nicht zur Verfügung
Eigenverantwortung und Autonomie
Der/die Konfliktpartner nehmen im Mediationsverfahren ihre Interessen und Bedürfnisse selbst wahr und vertreten sie angemessen.
Freiwilligkeit
Die Konfliktpartner beginnen das Verfahren freiwillig und können es in jeder Lage des Verfahrens wieder beenden.
Was kostet Sie eine Mediation?
Jede Mediation ist anders. Ein Pauschalpreis lässt sich deshalb nicht nennen.
Die Kosten einer Mediation sind vom jeweiligen Zeitaufwand und den jeweils beteiligten Personen abhängig, sie werden stundenweise abgerechnet. In der Regel liegen die Kosten für ein Mediationsverfahren deutlich unter den Kosten einer gerichtlichen Auseinandersetzung. Auf Anfrage erhalten Sie gern ein individuelles Angebot für eine Mediation.
Welche Vorteile hat eine Mediation für Sie?
Mediation führt zu tragfähigen Ergebnissen.
Sie sparen Zeit, Energie und Kosten für manchmal jahrelange und teure Gerichtsverfahren.
Sie vermeiden die offenen und verdeckten Kosten, die durch ungelöste inner- und zwischenbetriebliche Konflikte entstehen.
Mediation führt zu kooperativen und konstruktiven Lösungen.
Anstelle des Risikos vor Gericht zu unterliegen, erreichen Sie eine Lösung, die für alle Seiten fair und akzeptabel ist.
Mediation führt zu differenzierten Lösungen, die die Bedürfnisse und die konkrete Situation der Konfliktpartner berücksichtigen und einarbeiten.
Mediation bewahrt ein positives Betriebsklima oder stellt es wieder her.
Mediation bietet die Chance, die gute Geschäftsbeziehung zwischen Ihnen und Ihrem Konfliktpartner aufrechtzuerhalten oder wiederherzustellen.
Für welche Situationen kann eine Mediation sinnvoll sein?
Konflikte zwischen Unternehmensleitung und der Mitarbeitervertretung (Betriebsrat, Personalrat)
Konflikte zwischen Mitarbeitern, zwischen Teams, zwischen Abteilungen
Konflikte innerhalb der Leitungsebenen eines Unternehmens
Konflikte innerhalb des Betriebsrates, z.B. bei Listenbetriebsräten
Aushandeln von Regelungen zwischen Interessenvertretungen und Unternehmensleitung in Umstrukturierungsprozessen